Los empleados en Colombia tienen cientos de derechos y el de la privacidad es uno de estos y tal vez de los más importantes en la actualidad, en medio de la era de las redes sociales y del auge de la tecnología.
¿Qué dice la ley sobre las cámaras de seguridad en Colombia?
Estos artefactos son completamente necesarios para crear un cerco de control alrededor de la ciudadanía, para prevenir prácticas delictivas además de recopilar pruebas en caso de que sucedan.
(Vea también: Dónde están ubicadas las cámaras de fotomultas en Bogotá y qué infracciones detectan)
Sin embargo, hay varios apartados en algunas normas que se refieren a esta práctica en los entornos públicos y en los espacios privados, como en las empresas. De esta forma, hay espacios en donde no se permite la instalación de cámaras de seguridad, puesto que podría violar la intimidad de las personas, como habitaciones, baños, vestidores y demás espacios reservados.
El Ministerio del Trabajo señala que este mecanismo de vigilancia es viable siempre que se atiendan las prescripciones de orden y seguridad establecidas en el reglamento interno de trabajo bajo los términos del artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Es legal poner cámaras con sonido en el puesto de trabajo?
El Ministerio de Trabajo aclara que el mecanismo puede ser usado siempre y cuando haya consentimiento de quien está siendo monitoreado.
Así las cosas, la cartera puntualiza que la interceptación de comunicaciones o utilización de dispositivos de escucha, transmisión, grabación o reproducción de sonido e imagen con el fin de descubrir secretos o vulnerar la intimidad sin consentimiento, podrá configurar la comisión de un delito, de acuerdo con las disposiciones del Código Penal.
Entonces, las empresas pueden hacer uso de estos dispositivos de vigilancia siempre y cuando lo incluyan dentro de su regulación interna y hagan entender a los trabajadores que están siendo controlados mediante los mismos.
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